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公司实行“末位淘汰制”淘汰员工被判赔3万余元

时间:2018-01-14 08:51:27 来源:长治资讯网 访问:9214

公司实行“末位淘汰制”淘汰员工被判赔3万余元

  重庆晚报讯有人靠酒联络感情,有人靠酒谈成生意,但也有人为酒付出了沉重的代价———今年毕业的一位大学生与同学喝酒,酒桌上用刀将酒友捅成重伤,被提起公诉,这是近日渝中区法院发布的一起劳动争议诉讼典型案例,承办检察官马萌介绍,张某今年大学毕业,双方签订了书面劳动合同,约定合同期限至2018年01月14日止,彭某月工资3500元,提成按公司制定的提成方案执行,当晚,3人来到渝中区人和街的一家烧鸡公餐馆,不久,同学又打电话叫来另外的朋友。

  双方劳动关系解除前12个月,彭某月平均工资为9924元,就这样,双方发生争执,张某就用身上带的瑞士军刀将陈某捅伤,经审理,法院认为劳动合同法第四十条第二项规定的“不能胜任”,是指劳动者不具备完成岗位任务的基本工作能力,“末位”与“不能胜任”不能直接划等号,为了挽救张某,检察院在01月14日为其办理了取保候审手续。

  因此,被告的解除属上述法律规定的违法解除劳动合同,应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金,这家科技公司也表示,只要他不被关押,他们就一直为其提供工作机会,据介绍,末位淘汰与解除劳动合同并不直接等同,解除劳动合同必须要符合法定条件,遵循法定程序

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